La Période de Professionnalisation
Objectifs
Permettre à certaines catégories de salariés d'accéder à une qualification ou de suivre une formation reconnue par votre branche professionnelle.
Publics
Elles sont ouvertes en priorité :
• aux salariés dont l'emploi est menacé en les préparant à une mutation d'activité,
• aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.
Elles sont également ouvertes :
• aux salariés qui comptent au moins vingt ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la Branche,
• aux salariés envisageant la création ou la reprise d'une entreprise, aux salariés reprenant leur activité après un congé maternité ou un congé parental d'éducation,
• aux salariés reprenant leur activité professionnelle après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d'accident,
• aux salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'article L.323-3 du Code du Travail,
• toute autre catégorie de salariés, selon les besoins de l'entreprise.
Caractéristiques
Nature des actions de formation
• Qualifications enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
• Qualifications reconnues dans les qualifications de la convention collective,
• Qualifications et formations définies par la branche professionnelle.
Renseignez-vous sur les qualifications et les formations définies par votre branche professionnelle sur www.opcib.com.
Mise en oeuvre de la Période de Professionnalisation
• Enseignements généraux, professionnels ou technologiques organisés en alternance avec l'exercice d'activités professionnelles en entreprise.
• Formation dispensée par un organisme de formation externe, sauf si l'entreprise dispose de son propre service de formation.
Formation hors temps de travail
Possibilité d'organiser la formation tout ou partie en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié, avec l'accord écrit du salarié.
Si la Période de Professionnalisation est mise en oeuvre dans le cadre du Droit Individuel à la Formation, les heures pouvant être organisées hors du temps de travail sont au maximum de 80 heures + heures acquises au titre du DIF.
Tutorat
Un salarié volontaire peut être désigné comme tuteur pour accueillir le salarié en contrat de professionnalisation, assurer la liaison avec son organisme de formation et participer à l’évaluation et au suivi de la formation.
• 3 salariés maximum : le tuteur ne peut suivre simultanément plus de trois salariés en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, deux s’il est l’employeur.
• 2 ans d’expérience minimum : il doit posséder au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de la professionnalisation.
